育休、病休、研修、様々な理由で職場を離れた後職場復帰するのは、うまく馴染めるか、仕事に慣れるか、人間関係が崩れないかといくつになっても不安な気持ちになりますよね。
そんな職場復帰の時に、別に義務ではないし法律で決まっているわけではないけれど、休みをもらった感謝の気持ちと、今後ともよろしくという気持ちを込めて菓子折りを用意する人が多いですよね。
この記事では職場復帰の際に持っていくおすすめの菓子折りや挨拶の例文などをご紹介します。
職場復帰の挨拶で渡す菓子折りに添えるメッセージの例文
職場復帰の際に渡す菓子折りはメッセージを添える場合がありますよね。しっかりと感謝の気持ちを伝えましょう。
あまり長いと、重たく感じてしまうので、短く簡潔に書くようにしましょう。メッセージの例文をお教えします。
職場復帰の挨拶におすすめの菓子折りは？
職場復帰におすすめな菓子折りをご紹介します。選ぶ際には、日持ちしない生ものは避けましょう。また、安すぎず高すぎずなものを選び、人数や予算に合ったものを選びましょう。
焼き菓子詰め合わせ
[itemlink post_id=”5032″]日持ちがするので、配るタイミングを気にしなくて済みます。銘菓や有名ブランドのものなら、喜ばれるでしょう。例えば、ヨックモックのシガールや、ロールケーキの専門店モンシェールのバウムクーヘンなどが人気です。
チョコレート詰め合わせ
甘いものが好きな人には、チョコレートがおすすめです。個包装されているものなら、手軽に食べられます。例えば、ゴディバのチョコレートアソートメントや、メリーチョコレートのチョコレートセレクションなどがおしゃれです。
お煎餅詰め合わせ
[itemlink post_id=”5038″]甘いものが苦手な人には、お煎餅やおかきがおすすめです。塩味や醤油味など、さまざまな味が楽しめます。例えば、味のれんのお煎餅詰め合わせや、おかきの老舗亀田製菓のおかき詰め合わせなどが定番です。
職場復帰の挨拶で渡す菓子折りののしは何で書く？
熨斗(のし)は、お祝いやお礼などの目的でつけるものなので、基本的には、職場復帰の際の菓子折りには、相手に気を遣わせない意味や、高く見えすぎてしまうなどの理由で、熨斗を付ける必要はありません。
コロナからの職場復帰で気をつけることとは？感染者と職場からの目線でお伝えします。
コロナが５類に移行されたものの、まだコロナにかかると何日か仕事を休まざるを得ませんよね。コロナから職場復帰の際に、気を付けることはあるのでしょうか。
・コロナに感染した場合は、医療機関や保健所の指示に従って療養し、症状が消失してから72時間以上経過していることを確認してから職場復帰する
・職場復帰する際は、主治医や産業医の意見を踏まえて、勤務時間の短縮やテレワークの活用など、無理のない働き方をする
・職場では、感染防止策を徹底すること。例えば、マスクの着用、手洗いや消毒の実施、換気の改善、人との距離の確保、オンライン会議の利用など
・感染者や疑いのある者に対して、差別や偏見、ハラスメントをしないこと。感染経緯や個人情報を詮索したり、責めたりしない
・職場の動揺や不安を防ぐために、感染防止策や相談体制を周知し、復職者を歓迎する言葉をかける
職場復帰に向けて準備することは何？仕事と家庭の両立を実現するコツ
今までは家にいたものの、職場復帰となると生活が一変しますよね。家族がいたらなおさら変わります。いきなり変わって戸惑わないように事前に少しずつ準備をしていきましょう。
・（病休の場合）主治医に復職の意思を伝え、復職可能であると判断されたら、復職診断書を書いてもらって職場に提出する
・職場に提出した後は、上司や人事担当者、産業医などと復職の段取りや復職後の働き方について打ち合わせを行う
・復職前には、生活リズムを整えることや、産業医面談を受けることなどが必要な場合がある
・復職後は、自分の体調や業務の負担についてしっかり伝えることや、無理をしないことなどが大切です
職場復帰は、あなただけの問題ではありません。職場の方々やあなたの家族も関わってくる非常に大切な問題です。働かなければいけないという使命感にとらわれず、あなたの心身の健康を最優先に考えましょう。
また元気に働けるように生活や気持ちを整えることが一番の準備です。
仕事と家庭を両立させるコツは７選をご紹介します。
家庭内の役割分担を明確にする
家庭の中の「自分ばっかり・・」をできるだけ無くしましょう。
優先順位を決めて効率的にタスクをこなす
すべてを一度にやろうとせず、優先順位の高いものからこなしていきましょう。
仕事と家庭の両立を図りやすい職種に就く
昼夜逆転する仕事などは、家庭との両立が難しいため、フレキシブルな対応をしてくれる職場を選択するのも手ですね。
制度を活用して柔軟な働き方をする
「使えるものは使う、権利は権利」です。誰なんと言おうと堂々とした態度で制度を利用しましょう。ただし、事前準備や引継ぎはしっかりしておきましょう。
仕事のオンとオフを切り替えるスイッチを作る
仕事モードで帰宅してイライラ・・なんてことはあまりない方がいいですよね。電車、帰り道、などオンとオフのスイッチを作るようにしましょう。
リフレッシュや気分転換をする
毎日仕事に家庭にと、休む間もなく働いていると気が滅入りますよね。時には家族にあまえてリフレッシュしましょう。
完璧を求めない
１００点を求めず、５０点くらいで合格にしましょう。自分にもですし、家族にもです。
「職場復帰したくない」と感じるとき: 対処法と心理
病気も治ったし、育児も落ち着いたし、職場復帰しなければならないけど、復帰したくないときありますよね。そんなときはどうしたらよいのでしょうか。
まず、そもそもの休職原因が解消されているか確認しましょう。
病気で休職したのであれば、その病気が治っているか確認します。治っていない、もう少し療養が必要な場合は休職を延長します。心身共に健康であるなら、取り合えず復職しましょう。
誰だって今までの環境を変えるのは最初は戸惑いがあるものです。どれを解決するのは今後の職場でのあなたの取り組みと時間です。
どうしても同じ職場への復帰が嫌なら転職活動を視野にいれてみましょう。新しい景色が見えるかもしれません。
まとめ
この記事では、職場復帰の際に持っていくおすすめの菓子折りや挨拶の例文、コロナからの職場復帰で気をつけること、職場復帰に向けて準備すること、仕事と家庭の両立のコツ、職場復帰したくないと感じるときの対処法と心理などをご紹介しました。職場復帰は、心身の健康や職場の人間関係、家庭のバランスなど、さまざまな要素が関わる大切な問題です。以下のポイントをおさえて、スムーズに職場復帰できるようにしましょう。
- 職場復帰の挨拶には、日持ちする焼き菓子やチョコレート、お煎餅などがおすすめです。熨斗は不要ですが、メッセージカードに感謝の気持ちを伝えましょう。
- コロナからの職場復帰では、医療機関や保健所の指示に従い、無理のない働き方をしましょう。職場では感染防止策を徹底し、感染者に対して差別やハラスメントをしないようにしましょう。
- 職場復帰に向けて準備することは、生活リズムの整え方や産業医面談の受け方などです。職場復帰はあなただけの問題ではないので、職場の方々や家族と協力しましょう。
- 仕事と家庭の両立のコツは、家庭内の役割分担や優先順位の決め方、制度の活用や仕事のオンオフの切り替え方などです。リフレッシュや気分転換も忘れずにしましょう。
- 職場復帰したくないと感じるときは、休職原因が解消されているか確認しましょう。治っていない場合は休職を延長しましょう。治っている場合は復職しましょう。同じ職場への復帰が嫌なら転職活動を視野に入れましょう。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
職場復帰するときの菓子折りに関するQ&A
-
Q職場復帰の挨拶の菓子折りは必要ですか？
-
A
職場復帰の挨拶の菓子折りは必須ではありませんが、おすすめです。仕事を長期間休んだ場合は、同僚や上司に迷惑をかけたり、心配をさせたりしたことがあるでしょう。その場合は、感謝の気持ちを伝えるために、菓子折りを添えて挨拶するのがマナーです。ただし、会社や職場によっては、菓子折りの慣習がない場合もあります。その場合は、事前に確認しておくと安心です。
-
Q職場復帰の挨拶の菓子折りはどのように渡すのが良いですか？
-
A
職場復帰の挨拶の菓子折りは、できるだけ直接手渡しするのが良いです。復帰当日に、上司や同僚に顔を合わせて、挨拶とともに菓子折りを渡しましょう。もし、出社時間がバラバラだったり、忙しくて時間が取れなかったりする場合は、休憩室や給湯室などに菓子折りを置いておき、メールや朝礼などでお知らせするのも一つの方法です。その際は、菓子折りを置いた理由や場所、感謝の言葉を添えましょう。
-
Q職場復帰の挨拶の菓子折りはどのようなものを選ぶのが良いですか？
-
A
職場復帰の挨拶の菓子折りは、以下の点に注意して選ぶのが良いです。
- 個包装されているもの
- 賞味期限が長いもの
- 切り分ける必要がないもの
- 片手で食べやすいもの
- 匂いが強くないもの
- アレルギーの原因になりにくいもの
これらの点に注意すると、受け取った人が食べやすく、持ち帰りやすく、保存しやすいものになります。また、匂いやアレルギーなどで迷惑をかけないようにするのも大切です。具体的には、焼き菓子やチョコレート、お煎餅などがおすすめです。予算は、配る人数や自分の負担に合わせて決めましょう。一般的には、一人あたり100円から500円程度が目安です。
（おわり）