あなたの周りに、仕事が早くて気が利く優秀な人はいますか？
私が保育士として仕事をしている時に、優秀な人ほど短期間で退職していき、残された人達で仕事を回すのが大変だった経験があります。なぜ、優秀な人ほど退職をしてしまうのでしょうか？
この記事を読んでいただければ、あなたは次のことがわかります。
- 優秀な人の特徴と自分の能力を高めるために必要なこと
- 優秀な人ほど退職する理由
- 優秀な人が退職した後に感じる後悔
この記事を読まなかったら、あなたは、優秀な人が退職した後の職場で、働き続けることが辛くなるかもしれません。
この記事を読めば、あなたは優秀な人の特徴について知り、自分の能力を高めることができるだけでなく、優秀な人の退職を食い止めることができるかもしれません。
では、早速見ていきましょう。優秀な人の特徴や、優秀な人ほど退職する理由とは？
優秀な人ほどやる気をなくす原因とは？
優秀な人は、周りの環境によってやる気をなくしてしまうことがあります。
上司から、実現するのは不可能だと思われる高い目標を挙げられたり、仕事の成果を正当に評価してもらえないと、やる気を失ってしまいます。また、優秀な人は考え方が現実的で、根性ややる気といった言葉でモチベーションを上げようとされると、逆に冷めてしまいます。
また、周りに仕事ができない人が多い場合は、優秀な人に仕事が集中しがちです。仕事ができない人のフォローまでしないといけないのに、仕事ができない人と給料があまり変わらないのでやる気を失う原因となります。
優秀な人は、現状に満足せず成長したいと思っているため、指示されたことだけをこなす仕事を与えられると、裁量権や決定権がないので不満に思いますし、このままここにいても成長できないと感じるでしょう。
頑張りや成果を認められず、給料が上がらないまま他人より多くの仕事を押し付けられると、やる気を失ってしまうのも納得ですね。
優秀な人の特徴とは？自分の能力を高めるために必要なこと
優秀な人は、周りに言われてから行動するのではなく、主体的に行動します。また、与えられた仕事を素早くこなす能力や責任感がありますが、自分の能力を過度にアピールすることなく謙虚です。
また、優秀な人は明るくポジティブな性格で、高いコミュニケーション能力によって上司の意図を上手く汲み取ることができるだけでなく、同僚の仕事内容にも気を配ることができます。
指示がないと行動できなかったり、問題点を指摘されると、いつまでも落ち込んでいたり、上司や同僚とうまくコミュニケーションをとれない人に比べると、優秀な人が職場にいるだけで、職場の雰囲気が明るくなり、仕事がスムーズにすすむことが想像できますね。
今すぐに優秀な人になるのは難しいかもしれません。でも、朝少し早く起きて一日のスケジュールや今日の予定を確認したり、効率化できる方法が無いか考えたり、同じミスをしないようミスの内容を分析をすることを心がけるだけでも優秀な人に一歩近づけます。
もっと自分の能力を高めたい方は、隙間時間を使って仕事に役立つ資格の勉強をしたり、身近にいる優秀な人の行動や考え方を真似すると良いでしょう。
毎日少しでも優秀な人に近づく努力をすることで、自分を高めることができますよ。
優秀な人ほど退職する理由とは？転職でキャリアアップを目指す人の心理
優秀な人は、同じ職場で働き続ける事に固執せず、成長できる場に身を置きたいと思っています。
そのため、適切な評価をされていないと感じたり、今の職場にいても成長できないと思ったら転職を考えます。
優秀な人は、今の職場を退職しても新たな就職先を見つけることができるため、残業が多いだけの人が評価され、精神論が強い会社にしがみつくことなく、新たな職場に移ります。
成長したいと強く思っているからこそ、優秀な人は飛躍の場を求めて退職してしまうのですね。
優秀な人ほど孤独を楽しむことができる？孤独をポジティブに捉えるメリットと方法
仕事にはコミュニケーションが不可欠ですが、出世をすることによって同じ立場の人が少なくなり、孤独になります。
優秀な人は、無意味な馴れ合いや集団行動を嫌い、一人で行動することを苦に感じません。
また、他人に頼らず事を成し遂げられる能力があるからこそ優秀だと言えます。
エール大学の研究によると、孤独で内向的な人ほど人の本質を見抜く洞察力に優れているそうです。
孤独を感じるときこそ、自分自身を見つめなおし孤独の理由をじっくり分析することによって、成長するチャンスだと考えると、孤独をポジティブに捉えられます。
孤独であることはネガティブに捉えられがちですが、優秀な人ほど自分を見つめ直す時間の重要さを知り、孤独を楽しむことができるのでしょうね。
優秀な人は目立たないことが多い？目立たない人の中に隠れた才能と魅力
大きなトラブルを解決に導くような人は、仕事ができると思われがちですが、トラブルを未然に防ぐために行動している人は、あまり目立ちません。
トラブルを未然に防げる人は、常に周りに気を配り、リスクを予測できるので、観察力やリスク管理能力に優れた人と言えるでしょう。
また、体調や精神面が安定していて、気が利く人も目立ちません。
目立たないから優秀ではないということが分かりますね。
優秀な人が辞めた後に感じる後悔とは？退職防止のためにできること
優秀な人が辞めるということは、優秀ではない人が職場に残るということです。
優秀な人が辞めることによって円滑に仕事が回らなくなり、残された人のモチベーション低下につながり、真面目な人や文句を言わずにこき使われる人が苦しむ職場になります。
そうなると、真面目な人達も仕事が苦になって辞めてしまうかもしれません。
優秀な人の仕事量が明らかにほかの人より多かったり、成果が給料に反映されていないといったことがあれば、優秀な人の退職を食い止めるために対策が必要です。
まず、仕事の量や質を見直し、他の人に回せる業務は回して、優秀な人にかかる負担を減らしましょう。
そして、優秀な人の成果を正当に評価する為、人事評価を見直すことも重要です。
勤続年数に関係なく、優秀な人が重要なプロジェクトに参画できるような環境だと、仕事に張り合いが出ますよね。
優秀な人を手放すことがないよう、早めに対処すると、優秀な人を引き留めることができるのではないでしょうか。
まとめ
この記事では、優秀な人の特徴や、優秀な人ほど退職する理由、優秀な人が辞めた後に感じる後悔についてお伝えしました。
以下が記事の要点です。
- 優秀な人は、周りの環境によってやる気をなくしてしまうことがあります。
- 優秀な人は、主体的に行動し、仕事を素早くこなす能力や責任感がありますが、自分の能力を過度にアピールすることなく謙虚です。
- 優秀な人は、成長できる場に身を置きたいと思っており、適切な評価をされていないと感じたり、今の職場にいても成長できないと思ったら転職を考えます。
- 優秀な人は、孤独をポジティブに捉え、自分を見つめ直す時間の重要さを知り、孤独を楽しむことができます。
- 優秀な人は、目立たないことが多いですが、トラブルを未然に防ぐ能力や、人の本質を見抜く洞察力に優れています。
- 優秀な人が辞めると、仕事が回らなくなり、残された人のモチベーション低下につながります。優秀な人の退職を食い止めるためには、仕事の量や質を見直し、人事評価を見直すことが必要です。
最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。